２０１６年１月、ついにＯＰＥＮいたしました！
最後にご質問の時間も設けますので、是非御社の採用力強化にお役立て下さい。
2年前に特許申請済みの革命的なサービスだと思っています（特許申請番号：特開2013-120583）。

■当日の内容　～2016年、全国の中小企業の採用コストを10分の1に下げます！～
・推薦状ネットワークの概要（ http://www.suisenjo.net ）
・サービス利用条件
・販売代理契約の諸条件
・活用可能な助成金解説
・初期登録モニター利用の説明（初期・月額とも実質無料で一年間ご利用可）
・質疑応答

※推薦状ネットワークの概要はこちらのサービスサイトをご参照下さい：http://www.suisenjo.net

自社で年間１名以上採用をされている企業様や、各種求人媒体への出稿をされている方にとっては大きなコスト削減と新たな収益確保に繋がる「互助会」「シェアリングエコノミー」的なサービスだと思っています。
特に社員数５０名以下の中小企業の皆さまのご参加をお待ちしています。

• 満員のため受付を停止しております。
  キャンセルがでましたら随時受け付けを再開いたします。参加ご希望の方は、お手数ではございますが随時本ページをご確認ください。
  ※開催当日に数席ほどキャンセルが発生することが多くなっております。ご参考いただけますと幸いです。

推薦状ネットワークの概要はサービスサイトをご参考下さい。こちらのようなマンガでも解説しています。

また幾つかの企業様から本サービス利用時のコメントも頂いています。よろしければご参考下さい。

スタートアップ企業に最適だと思います
お かげさまでサービスが好調のため、先日初めてＶＣから出資を受け、社員も増員しました。弊社のようなスタートアップベンチャーにとって人は重要な資産で す。限られた採用予算の中で相性の良い人材を採用するには、こういった互助会的なサービスはとてもありがたいと思います。
「ペライチ」に興味のある方、出会える日を楽しみにしています。
（株）ホットスタートアップ Co-Founder・山下様 利用者１万人突破「ペライチ」http://peraichi.com

採用コストが格安なのも魅力です
実 は、今までにも何回か知り合いの同業他社さんから人を紹介してもらったり、逆に紹介したりしたことがありました。やはり、誰かが一度あっていると安心して 面談できます。このサービスが始まった時「これだ！」と思いました（笑）。弊社のように少数精鋭の企業にとっては相性は極めて重要です。採用コストが格安 なのも魅力です。
（株）FREE WEB HOPE　代表取締役・相原さま　ランディングページ制作の専門集団：http://free-web-hope.com/

学生も喜んでました
毎年５００人が説明会に来て採用は４名前後、いつも学生には申し訳ないと思ってました。 今年から、一部の学生を推薦することで、私が面接で感じた良い点を他の会社に伝えることが出来るようになったのは良かったです。どんどん良いコメントを書いていきます（笑）。
（株）デクノバース　代表取締役・平川さま　二次会エンジェル：http://2jikaiangel.com/

お祈りメールの代わりに推薦状を送る文化に
学生を支援する中で感じるのは、就職活動をはじめると 企業や社会と関われば関わるほど元気をなくしてしまう学生が一定数いるということです。。
本来、会社は社会を元気にすることが役割なのに、学生採用活動の局面では十分にその目的を果たすことができていないのではないでしょうか。
自身の採用枠や求める人のイメージが違うと「お祈りメール」を送らざるを得ないという、多くの会社が設立以来ずっと続けているこの慣行を、「推薦状」というイノベーティブな手法で打破し、学生を勇気付ける、ライトアップさんの取り組みに期待しています。
私たちも素敵な学生を企業の皆様にどんどん推薦していきたいと思います。
筑波フューチャー・ファンディング　ＣＯＯ・染谷さま　https://www.tff.or.jp/

ネット業界は紹介が多いです
こ れまで弊社でも、他社さまからのご紹介で、素晴らしいメンバーに出会えた経験が過去にあります。また、とても素敵な方が面接に来られても、弊社の現状とた またまマッチせず、お断りするのが申し訳ないこともあります。そういった意味で、自社とマッチする方と出会える可能性が広がる面白い仕組みだと思いますの で、ご発展に注目しています！
アイランド（株） 代表取締役・粟飯原さま ライフスタイルメディアカンパニー：http://ai-land.co.jp

面接自体を今まで以上に集中して実施するようになりました
開 始５分で「相性が合わないかも」と感じてしまう時もしばしばあります。推薦状ネットワークに参加してからは、残り時間を「いかにして良い推薦文を書いてあ げるか」という視点で、相手の良い所を引き出すようになりました。 他の面接官も同じようなことを言っていましたので、その点では採用コストの低下以上に、面接時のおもてなしマインドの向上もあると思っています。
（株）ライトアップ　新卒採用責任者・杉山さん　助成金取得支援サービス「Ｊマッチ」http://www.jmatch.jp

それでは、当日お会いできるのを楽しみにしています。